单位的五险需要交吗

什么是五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金，共包含五项社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。三项社会保险由员工和雇主分别缴纳，另外两项由雇主全额缴纳，每个月缴纳比例不同。

五险一金的作用

五险一金是国家为保障劳动者权益而设的制度，主要是为了在职工退休、医疗、失业、工伤或生育等困难时给予一定程度的经济支持。同时，也是单位招聘和留用人才的必要条件之一。

单位是否需要交五险

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》，所有的用人单位都必须为其职工缴纳五险一金，而且不能将此责任转嫁给职工。单位必须按照国家规定的标准缴纳职工应缴纳的五险一金，同时必须向职工提供面向全员的社会保险和住房公积金服务。

单位没有为职工缴纳五险如何维权

如果发现自己未缴纳五险一金，可以与用人单位进行调解，协商解决。如果调解不成，可以向当地人力社保局举报，要求用人单位依法缴纳五险一金。同时，也可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起相应的劳动争议仲裁或诉讼程序，权益得到法律保障。

职工是否需要自己缴纳五险一金

职工在正式工作去除试用期后，用人单位必须为其缴纳五险一金，职工只需按照规定发放的工资按比例缴纳即可，不需要自己再额外缴纳。在职期内，职工所缴纳的五险一金将记录在个人社保账户和住房公积金账户里，可随时进行查询和提取。