富士康五险一金如何扣除

富士康五险一金如何扣除

富士康作为一家大型企业，自然会为员工购买五险一金，那么，富士康五险一金都有哪些呢？如何扣除呢？以下就来详细讲解。

五险一金包括哪些

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在富士康，这项福利是必须购买的，金额也是按照国家规定来计算。

扣除比例

五险一金的扣除是按照每个员工的基本工资来计算的，其中养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例均为8%，生育保险为0.8%，住房公积金为12%。这些比例都是以员工的基本工资为基数来计算的。比如说员工的基本工资是4000元，那么五险一金扣除的金额就是：4000 × 8% × 4（养老、医疗、失业、工伤保险）+ 4000 × 0.8% × 2（生育保险）+ 4000 × 12% = 1,824元。

社保按照什么时候扣除

社保是每个月由公司代为缴纳的，而扣除时间是在工资结算时，即当月15日之前。一般情况下，公司会将五险一金和个人所得税一并扣除，员工的实际收入就是基本工资减去这些费用后的金额。需要提醒的是，在富士康工作的员工可以通过查询社保账户来查看社保是否已经扣除和缴纳情况。

保险和公积金的使用

富士康购买的保险和公积金是属于员工的个人权益，不能被公司挪用。员工可以在退休时领取养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险则是在发生工伤时享受赔偿；生育保险则是在员工第一胎生育后进行领取。至于住房公积金，则可以用于购买房屋或者租房时的押金和租金，并且在退休时也可以领取公积金。