单位不给上五险怎么办

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五险一金是职工在就业过程中的一项基本保障，但是不少职场人士会遇到单位不给上五险的情况，那么该怎么办呢？下面是几条应对建议。

了解相关政策

在单位不给上五险的情况下，首先要了解相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》与《最低工资规定》等法律法规，雇主是必须为职工缴纳五险的。当单位不给上五险，员工可以通过法律途径来维权，要求雇主承担相关责任。

在遇到单位不给上五险的情况下，可以选择与雇主进行沟通协商。首先，可以向业务部门、人事部门或相关工会咨询，了解具体情况。如果单位已经承认了错误，可以要求补缴险金，同时也可以通过与雇主的协商达成协议，要求单位尽快为员工缴费。

如果与雇主的协商不果，可以考虑寻求法律援助。可以寻求相关律师或公益法律服务的帮助。在与单位进行法律协商之前，需要准备好工资和社保缴费的相关证据，以及与单位沟通、协商、催促的记录。法律援助可以帮助员工全面了解相关法律规定，维护职工权益，争取合理的赔偿和补偿。

如果单位不给上五险的情况过长时间，员工考虑寻找新工作也是一个可行的选择。只有拥有一份正规职业才能够为将来的发展和保障打下坚实基础。因此，如果单位不给上五险的情况属于比较严重的违法行为，员工可以选择离开该公司，在其他单位寻找更适合的职位，从而实现职业规划和保障自己的社会保险权益。

如果单位不给上五险的情况比较普遍，员工也可以考虑参与集体维权。可以通过网络或其他渠道联系相关团体和组织。一起为实现职工权益发声，向社会各界展示问题的严重性，争取政策上的合理解决。作为群体维权方案，该方案可以拥有更高效的效果，进而提高确保全体员工能够顺利获得相关的社保政策和权益。