聘用制书记员五险一金全部自己交吗

什么是五险一金？

五险一金是指企业应当按照法律规定为员工缴纳的社会保险和住房公积金的统称。其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的基本保障。

聘用制书记员的五险一金交由谁来承担？

根据国家法律法规的规定，企业应当为职工缴纳五险一金。所以，如果公司聘用制书记员属于正式员工，企业应当为其缴纳五险一金，而不是由员工自己缴纳。

为什么有些聘用制书记员要自己交五险一金？

有些聘用制书记员在签订劳动合同时，并不是以正式员工的身份加入到公司，而是以临时工的身份合作，这种情况下，企业不需要为其缴纳五险一金。而且，如果企业想要为临时工缴纳五险一金，也需要符合相关规定，例如临时工的工作时间超过六个月或半年，企业就需要为其缴纳五险一金。因此，在这种情况下，聘用制书记员需要自己交五险一金。

自己交五险一金和让公司为其缴纳五险一金的区别?

聘用制书记员自己交五险一金，相当于员工自己缴纳了社保和公积金，虽然可以享受到社保和公积金带来的相关保障，但同时也会增加员工的负担。而如果让企业为其缴纳五险一金，企业承担了一定的费用，员工可以享受到完整的五险一金福利，减轻员工经济负担，也能增强员工的福利感和归属感。

如何解决自己交五险一金的问题？

如果是正式职工，企业应当为其缴纳五险一金。如果公司以临时工的身份与聘用制书记员合作，员工可以与公司协商，争取成为正式员工，让企业为其缴纳五险一金。如果公司不同意，员工可以通过法律途径维护自己的权益，维权劳动者合法权益。

总结

五险一金是劳动者的基本保障，企业应当为职工缴纳五险一金。聘用制书记员如果属于正式员工，企业应当为其缴纳五险一金。如果公司以临时工的身份与聘用制书记员合作，员工需要自己支付五险一金。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维权，保障自己的权益。