保险工资高为什么很多人不做

保险工资高为什么很多人不做

保险公司一直以来都是招聘大量人才的行业。与其他行业相比，保险行业的工资待遇较高。但是有很多人对于这一行业却怀有戒心，不愿意选择保险工作。那么为什么保险工资高却很少有人选择呢？

保险工作销售压力大

在保险行业工作需要通过售卖保险，完成业绩，不断拓展客户。这些工作需要员工具备较强的销售能力，同时面对来自上级的业绩压力，这让很多人望而却步。而有些人即使在这方面表现优异，也会因为压力过大导致心理压抑，甚至出现心理问题。因此这也是很多人不选择保险职业的重要原因。

保险公司福利不如想象

很多人认为，进入保险行业就可以获得高额的工资收入，同时还能享受优渥的福利待遇。但实际上，保险公司“软福利”比如员工健康管理、培训等方面的投入可能并不如此。保险公司相对于其他公司的福利待遇可能会更差。另外一些公司为了降低成本，会削减员工福利等支出，这就给员工的生活带来一定的不确定性和风险。

高薪并非长期

保险公司往往会在员工的前几年发放高额薪资，但在员工发展较为平稳后，薪资往往会逐渐稳定或者降低。如何在开局之后获得更多的收益，让很多人不愿意进入保险行业。除此之外，保险行业发展较快，可能会有很多人面临职业转型，这也给员工带来了一定的压力和不安全感。

合法性质的天然缺陷

保险本质上是一种解决风险的方法，企业要在保险公司购买保险，不同种类的商品有不一样的保费，而一些较高风险行业所涉及到的风险很大，与之相应的保费也会较低。因此，相对于其他行业，保险行业存在高度的不确定性和风险隐私。保险公司发放的工资相对较高，但相应的风险和挑战也更加复杂。所有这些天然缺陷的存在让很多人犹豫不决，不愿意进入保险行业。

结论

虽然保险行业的工资待遇相对于其他行业更为优越，但由于销售压力大、福利缺失、薪资不稳定、不确定性等原因，导致很多人望而却步。为了在保险行业中取得优秀的成果，员工需要强大的销售技巧、跨部门沟通和高度的目标关注度。如果配合明确的目标，这些技能将帮助员工在这个强劲的利益链中获得丰厚的金融回报和更多的发展机会。