公司黄了五险怎么办

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五险即社会保险包含了养老、医疗、工伤、失业、生育险。我们在公司工作时要缴纳这些社会保险，而有时候公司可能会黄了这些社保，以下是如何处理公司黄了五险的情况。

了解情况是否真的是公司黄了五险

首先要做的是，确认是否真的是公司黄了这些社会保险。不少公司与员工签订的劳动合同都非常简单，没有为员工缴纳社保的具体条款。在这种情况下，你需要找到公司财务来证实这一点，并查看每个月的工资单来确认社保是否已被扣除。如果是真的没交，那就需要跟公司商量如何解决这个问题。

如果确认公司确实没有为员工交保险，那就需要与公司商议如何补交社保。员工可以提出补交，这就需要公司帮忙办理缴费手续，其中也包括因拖欠而产生的滞纳金。最后，员工应该与公司签订书面协议，以免出现后续争议。

如果公司没有及时补交社保且无视员工的劝告，那就需要员工联系当地税务机关。税务部门是社会保险的监管者，如果公司不遵守规定，该机构有权对其进行处罚。如果员工发现自己的社保账户余额没增长，可以直接去社保中心查询是否真的交了社保。带上工作证、工资卡和个人身份证明就行。

如果以上两种情况都解决不了问题，员工也可以通过法律途径解决。在这种情况下，员工应该直接寻求劳动仲裁机构或律师的帮助。由于社会保险属于劳动权益范畴，因此法律规定如果公司未为员工缴纳社会保险，则可以通过劳动仲裁来解决。员工在劳动仲裁主要提出赔偿请求，希望公司补缴社会保险并向员工支付滞纳金。

以往，员工对于公司黄了五险的情况可能无从下手，也不知道具体应该如何去找解决办法。现在，员工在职场时要学会提高法律素养，懂得一些法律知识以便可以更好地维护自己的合法权益。同时，员工对相关法律可行性的大概了解也可以帮助自身在日常工作中更好地维权。