人保车险怎么让员工垫资
人保车险员工垫资解决方案
人保车险是中国人民财产保险股份有限公司主推的一款车辆保险产品。众所周知，保险理赔涉及的金额较大，既时效性较大。特别是对于保险公司，越快越好。人保车险员工垫资便是为了解决这个问题而设立的。
什么是人保车险员工垫资？
所谓人保车险员工垫资，就是保险公司的员工先行垫付几千元、几万元的理赔款项，等到保险公司方面理赔款项付出后，员工再将前面垫付的款项收回。这就意味着员工在接到保险理赔通知后，得先然后立刻应对和处理问题，避免客户理赔时间过长，减轻员工和客户的经济损失。
人保车险员工垫资流程
通常来看，人保车险员工垫资流程大致如下：
- 员工申请垫资。在理赔款项每次高达一定标准时（譬如一万以上），员工可向保险公司申请垫资，申请内容应包括被保险人姓名、投保险种、理赔款项大小、收款账户等等；
- 内部审批。申请后，保险公司方面需安排相关岗位对垫资申请进行初审，核对申请人资质、传达后续操作方法等等；
- 出资与实施。首先，保险公司财务部门决定出资额度后，接下来是出资打款给申请人。客户及员工收到理赔款项后，客户方面的事务已经基本结束；
- 垫资结算。员工须将前面对被保险人关于理赔的处理费用抵扣后，结算垫付款项，完成结款后，将直接从员工工资中扣除。
人保车险员工垫资的优点
相较于普通理赔操作，人保车险员工垫资有以下几个优点。
- 优先保障客户。方便、快捷的垫资方案，有助于提供优质的理赔服务，保障客户权益；
- 促进财务运作。对于保险公司而言，提前垫付可以有助提升财务运作中的现金流量，避免资金不足问题；
- 提升员工综合素。垫付是对员工的一种技能培育、工作质量监控和管理，有助于提高员工的整体素质。
人保车险员工垫资的风险
但是，人保车险员工垫付也存在风险，其主要体现在以下方面。
- 风险控制的误差。部分员工可能会疏漏信息，在垫资申请中出现重要订单漏加，而财务处理员工也许会无能为力地对处理错误情况；
- 员工财务状况及波动性。员工在垫付前需处于一定的财务状况，譬如未清理借款等状况可能会造成员工经济困境或者负债；
- 人气不足。员工的人缘是其获得垫付机会的关键之一。但对于较为自律性、沉静型的员工而言，或许会有一定不便也不能快速得到垫付的机会。