公司试用期内不交五险合理吗
试用期是什么？
试用期是单位对招用人员在其正式录用前进行考查的一定期限。在签订劳动合同前，单位与招用人员约定试用期，试用期限不得超过六个月。试用期是雇佣关系形成前的一段时间，在这段时间内，单位和招用人员可以在合法合理范围内调整劳动合同关系的内容，以更好地适应工作需要和员工的实际表现。
五险是什么？
五险是指职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五种保险被称作“五险”，也是我国职工保险体系的基本组成部分。五险是职工的基本福利保障，是职工的权利，雇主也应遵守相关规定。
公司试用期内是否需要交五险？
根据《社会保险法》的规定，在试用期这段时间内，由用人单位为劳动者办理社会保险。试用期满后，若双方继续工作，就应当签订劳动合同。试用期满前，由于双方还没确定是否继续工作，所以不建议在这段时间内为劳动者缴纳社会保险。但是，也有一些公司会选择在试用期内为员工缴纳社保，对比暴毙。
不缴纳五险的合理性
企业在试用期内不为员工缴纳五险，从法律层面来看是没有问题的。而且，该做法还有其合理性。试用期是双方了解、考察和适应的时间，对于员工来说，由于工作还未稳定，所以如果试用期结束双方就没能够达成共识，也许他需要再找其他工作。而对于雇主来说，在试用期内，无论是困难还是不理想的员工都可以较为便捷地解决问题，这样不仅能够节省资源，还能够减少犯错的风险。
为员工缴纳五险的好处
不过，雇主也可以在试用期内为员工缴纳五险。这样做的好处是，首先符合职工基本权利的保障；其次，也可以提升企业形象，这样能够更快地得到员工的认同和奉献，提升员工的工作积极性，增强公司与员工间的共识和归属感，对于企业的长远发展也非常有利。
总结
在试用期内是否应该缴纳五险问题上不存在绝对的对与错，企业应权衡其合理性和根据实际情况进行判断。而员工也建议在签约前咨询雇佣合同的条款，以避免造成不必要的误解和纷争，保障自己的职权。