辞职后五险一金停了三年可以补上吗

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在我国，辞职或者解除劳动合同后，被解雇的员工享有五险一金的权益，但是一旦员工离职，公司就会停止为其缴纳社保和公积金。那么，如果某人辞职后5险1金停了三年，是否还有机会补缴呢？

社保能否补缴？

一般来说，社保是无法补缴的。如果员工未足额缴纳社保，就无法享受对应的福利。所以，一旦社保停缴，员工离职后就无法继续享有相应的社保待遇。

与社保不同，公积金是可以补缴的。根据规定，员工在规定时间内未能缴纳公积金的，可以在后期进行补缴。但是，在未缴纳公积金的时间过长之后，补缴的额度会越来越高。

在未缴纳公积金的时间超过一年但不满三年的情况下，员工需要补缴的金额为滞纳金和罚款的两倍。而如果未缴纳公积金的时间超过三年，补缴的金额将成倍增加。

若是想要补缴公积金，建议员工尽早联系所在的公积金管理中心，确定补缴金额和手续。同时，如果员工本应享受社保待遇却未被公司缴纳，建议立即联系相关部门进行咨询。

如果员工辞职停缴五险一金的时间较短，可以考虑前往社保和公积金管理中心咨询是否有补缴的机会。不过，一旦时间过长，大多数情况下都是无法进行补缴的。因此，员工需要在离职后尝试尽早维护自己的权益，切勿拖延。