五险能变三险吗

现行五险制度的基本情况

五险，即基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。我国在推行五险制度之前，曾经历了养费不足、参保人员不足等问题，在此情况下，五险制度的推行确实是一项历史性的进步。而如今五险制度已经是司空见惯的一项制度。但是，近年来也有一些人在呼吁，取消一些保险，把五险变成三险。

为什么会有取消保险的呼声？

取消保险的呼声主要来自于企业界。近年来，许多企业家对于五险制度的不满越来越多，主要原因是五险制度对企业负担太重。《企业家》杂志曾经做过一项调查，结果显示，77.1%的企业认为五险制度费用太高，不利于企业的发展。此外，还有一些企业家认为，由于五险制度给予了员工各种保障，往往员工转正后便不爱工作，对于企业的生产和管理带来了不良影响。

如果取消保险，会对劳动者带来哪些影响？

取消保险对于劳动者也是一个殷切的关注点。劳动者如果在工作期间不再享受五险保障，而是只有三险保障，那么，他们的退休金、医疗保障等待遇是否会受到影响呢？实际上，取消保险对于企业是一件好事，但对于劳动者，却未必是一件好事。如果五险制度变成了三险制度，就意味着社保利益减少，这对于劳动者来说并不利。劳动者在享受更少保障的同时，也要为自己的养老保障、医疗保障等问题更为担心。

建议改革五险制度，减轻企业负担，同时保障劳动者权益

为了解决五险制度对于企业的负担太大的问题，一些专家建议，可以减少五险的费率，缩小五险制度的覆盖面。同时，应该通过其他的渠道来增加劳动者的福利保障，比如增加企业的津贴，提高基本 wage 等等。从根本上看，国家政府和企业应该共同努力，寻找更为科学合理的五险制度改革方案，以增加企业的获得感和劳动者的福利保障。

总结

当前五险制度的改革已经成为了刻不容缓的问题。我们不能因为企业的负担太大就取消保险，也不能因为劳动者受益太多就不加改革。相反，我们应该从五险制度的重点和痛点出发，探讨出解决方案，以实现社会和谐发展。只有这样，才能既同时保障到企业方面的利益，又能保障劳动者的福利利益。