约定试用期不买保险合法吗

试用期与保险

试用期是指用人单位为了鉴定招聘人员是否符合要求，在规定时间内对招聘人员进行试用与考核。而保险则是指任意一方按合同约定支付一定费用，向保险公司购买保险，以获得在合同约定范围内的保险责任。

试用期不买保险是否合法

虽然《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当在聘用劳动者之日起15日以内与劳动者订立书面劳动合同。但是在试用期内，未与劳动者订立书面劳动合同时，亦可以订立口头协议。

因此试用期不购买保险不算违法。但必须在试用期结束后，正式签订劳动合同后，必须购买保险。否则用人单位会被认为是侵犯了招聘人员的权益，并可能被法律追究责任。

招聘人员应如何保护自身权益

在与用人单位签订劳动合同时，招聘人员需仔细阅读合同内容，确保不会侵犯自身权益。

如果用人单位在试用期期间未为招聘人员购买保险，在签订正式劳动合同时，招聘人员需在合同中明确规定用人单位需为其购买保险，并确保合同中规定保险种类是否符合国家劳动保障法规要求。

招聘人员也可以选择在试用期期间自行为自己购买保险，以保障自身的利益和权益。

缺乏保险会带来哪些风险

试用期不购买保险会对招聘人员带来很大风险。因为它不能预见到不幸事件的发生和影响，没有保险意味着没有保障。

如果招聘人员在试用期内发生工伤事故或者患病，没有购买保险将会导致招聘人员面临高额医疗费用和康复费用。这些费用需要个人承担，会给招聘人员和家庭带来巨大的经济压力。

结论

试用期不购买保险不属于违法，但在签订正式劳动合同后必须购买保险。招聘人员应该保护自己的权益，定期了解劳动保障法规，以便在未来的工作中不受损害。即使未得到预期的保障，他们也可以自行登陆保险公司网站，或者去保险公司办公室选购合适的保险计划。