苏州五险一金怎么算的
苏州五险一金怎么算的
苏州作为中国经济发展最快的城市之一，其五险一金的计算方法也是必须了解的。下面就让我们来详细了解一下苏州五险一金的计算方法。
社保缴纳基数
苏州的社保缴纳基数是根据上一年度苏州职工平均工资确定的，现在是2020年，所以是以2019年苏州职工平均工资（88856元）为基数。具体计算方法是：
最低基数：5552元/月，即最低工资标准
最高基数：5倍上述数字，即444280元/月
社保和公积金缴费比例
根据中国的相关规定，苏州的社保缴费比例是由企业和员工共同缴纳的。具体缴费比例如下：
养老保险：企业缴费20%，员工缴费8%
医疗保险：企业缴费10%，员工缴费2%
工伤保险：企业全额承担
生育保险：企业全额承担
失业保险：企业缴费1%，员工缴费0.5%
公积金的缴费比例是由企业和员工共同缴纳的。具体的缴费比例如下：
公积金：企业和员工都缴纳基数的5%
分别如何计算
社保和公积金的计算方法都是根据上述缴纳比例与缴纳基数进行计算的。
以一位月薪1万元的员工为例，社保和公积金的缴纳明细如下：
养老保险：企业缴费2000元，员工缴费800元
医疗保险：企业缴费1000元，员工缴费200元
工伤保险：企业全额承担，不需要员工缴费
生育保险：企业全额承担，不需要员工缴费
失业保险：企业缴费100元，员工缴费50元
公积金：企业和员工分别缴纳500元
因此，这位员工每个月的五险一金总计为：（2000+1000+100+50+500）*2=7100，即这位员工每个月需要缴纳7100元。
如何减少五险一金缴纳金额
虽然社保和公积金的缴纳金额是每个月必须缴纳的，但是还是有一些秘诀可以通过减少相关缴纳金额的方式来达到减轻经济负担的效果。
1. 调整社保和公积金缴纳基数：企业和员工可以根据实际情况适当调整缴纳基数，缩小缴纳金额。
2. 参加商业保险：员工可以自己购买一些商业保险降低自己的风险，从而减轻经济负担。
3. 减少过高薪资：企业可以适当降低高管的薪资水平，从而减轻缴纳金额。
总结
了解苏州的五险一金计算方法可以让我们更好地规划生活和工作，适当地减轻经济负担，增加生活品质。希望上面的介绍对大家有所帮助。