自己交五险出了工伤怎么办

了解工伤的定义和保障

工伤是指因工作环境、工作条件、工作过程中突发事件等原因造成的身体损害、生命损失或者患职业病的情况，受害者有权享受工伤保障。工伤保障包括伤残赔偿金、医疗费用、工伤津贴、死亡补助金等。企业应该为员工购买五险一金，包括工伤保险，用于保障员工的工伤权益。

报告工伤事故和立案

一旦员工出现工伤，应该立马向企业管理层汇报此情况，并向工伤保险基金负责部门申报工伤。企业管理层应当及时报告社会保险机构和工会，相关部门应当尽快报案、立案，并及时协调处理工伤赔偿事宜。

检查和治疗工伤

员工出现工伤后，需要及时得到医疗救治。企业应当安排受害员工到指定的医疗机构进行评估治疗，医疗机构会给予相应治疗，开具相关医疗证明。员工要尽量积极配合医疗处理，可以向企业提供相关的病历和证明材料。

申请工伤赔偿金

完成治疗后，企业和员工应当跟进相关的工伤赔偿事宜。员工应当办理工伤认定申请、诊断鉴定、伤残鉴定、计算赔偿标准等相关手续。企业的工伤保险应当按照法定标准给予员工相应的赔偿金，员工可以在提供相关证明的情况下申领工伤赔偿金。

维护合法权益，受害员工也应该关心自身工伤维权

在申请工伤赔偿过程中，可能会因为认定问题、赔偿标准等问题出现分歧。此时员工可以寻求劳动仲裁、诉讼等方式解决，也可以通过咨询人事专业人员、律师等渠道提升自身的信息素养、法律知识，提高自身的维权能力。