五险都包括什么交多少年
了解五险
五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是在中国的法律框架下，为全国的劳动者所设的。五险的目标是保障劳动者在不同情况下的基本利益。
缴纳五险的方式
按照《社会保险法》的要求，雇主需要为雇员缴纳五险。此外，自己创业的人也需要为自己缴纳五险。缴纳五险是雇佣制度下的必然要求。除此之外，还有可选的商业保险，例如重疾险和意外险。
五险金的计算方式
五险的缴纳金额是根据员工的工资水平计算的。员工和雇主的缴纳比例是不同的。养老保险的缴纳比例是现在为8%、单位缴纳比例是20%；医疗保险的缴纳比例是现在为2%、单位缴纳比例为10%；失业保险的缴纳比例是为0.5%、单位缴纳比例是1%；工伤保险的缴纳比例是为0.5%~3%、单位缴纳比例是1%~5%；生育保险的缴纳比例是为0.8%、单位缴纳比例是1%。五险是以员工的工资基数为标准来进行计算的。
单位应缴纳多久？
单位为员工缴纳五险需要一直持续到员工解除劳动合同。即使员工不上班，雇主也必须为员工缴纳五险。被保险人在符合规定的情况下享受相应的医疗费偿还、住院费用报销、生育津贴等；在农村地区建立了统一的基层医疗保障金制度。工伤保险的理赔，主要是针对发生工伤或职业病等在工作当中损伤自己的人员。
参加五险的好处
五险的好处是显而易见的。对于雇员来说，五险可以保障他们在退休后的生活质量。对于雇主来说，五险可以保护公司不受员工的意外伤害带来的财务风险。五险制度还可以保障雇佣制下的劳动者的基本权益，同时可以减轻社会的负担。