辞职自己怎么交五险一金

什么是五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。住房公积金是由雇主和员工共同缴纳，主要用于购房、租房及其他住房公积金相关的事宜，例如贷款等。

辞职前应该了解的五险一金相关政策

因为五险一金是雇员的基本权益，所以辞职前了解相关政策是非常重要的。首先需要了解的是，辞职后可以选择将住房公积金从新单位继续缴纳或提取。其次，辞职后的社保缴纳时间是否已满一年，因为只有缴纳了一年及以上的社保才能享受社保基数的跨月累计。

辞职后如何转移社保关系

当员工辞职后，需要及时与原单位联系，完成社保关系转移手续。具体流程为自己带着有效身份证件、原单位与新单位提供的转移基本医疗保险关系的材料，前往原单位所在社保经办机构办理转移手续。需要注意的是，若辞职和转移社保关系的时间超过30天，则无法享受跨月累计的社保基数。

辞职后如何提取住房公积金

员工可以在辞职后与原单位所在地的住房公积金管理中心联系，申请提取住房公积金。提取住房公积金需要提供相关材料，例如劳动合同、离职证明、身份证等。需要注意的是，如果提取住房公积金的时间早于其缴存时间，会产生一定的罚款。

辞职后需要注意的其他事项

除了五险一金的事宜外，辞职后还有其他需要注意的事项。例如，需要缴纳个人所得税，具体计算方法是由应纳税所得额减去起征点，再乘以适用税率。同时，需要注意劳动仲裁和诉讼的时效性，以及档案的移交。最后，建议员工和原单位保持良好的沟通，防止出现不必要的纠纷。