员工五险包括什么交多少钱

什么是员工五险？

员工五险，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，是中国法定的社会保险范畴，为保障员工的基本社会保障权利而设立的。员工五险是由雇主和员工共同缴费，旨在确保员工工作时有适当保障，工作生活稳定有保障。

职工基本养老保险

职工基本养老保险是在证明职工退休后应享有的社会保障待遇的前提下，由政府按照一定标准在立法确定的程序和名义下，运用经济强国的实力提供的保险形式。员工需要缴纳基本养老保险的费用一般为工资总额的8%-20%，其中雇主应缴纳6%，员工应缴纳2%-14%不等（数字根据地区和政策有所不同）。

职工基本医疗保险

职工基本医疗保险，即指在任何医疗单位和门诊支付的住院费用和门诊费用都可以享受相应的医疗保险待遇。员工需要缴纳基本医疗保险的费用一般也为工资总额的8%-10%，其中雇主应缴纳6%，员工应缴纳2%-4%不等（数字根据地区和政策有所不同）。在缴纳职工基本医疗保险后，可以在公立医院享受基本医疗保险的待遇。

工伤保险和生育保险

工伤保险是指员工因为工作上或者工作场所的意外伤病而直接或因此间接引起的医药费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用的支付。生育保险是指女职工因怀孕分娩导致的生育医疗费用、配偶陪审假期、生育津贴等费用的支付。这两种保险也是由雇主和员工共同缴纳，费用由各地政府出台具体规定和缴费标准。

失业保险

失业保险是指由政府设立的，保障在职员工因职业变动等原因而导致失业后享受一定的社会经济救助的一项保险制度。失业保险由地方政府按照统一标准确定具体缴费金额和待遇标准，其缴费基数一般为员工应发工资的1%-2%不等，双方各自缴纳一半。