五险一金只算基本工资吗
什么是五险一金？
五险一金是指社会保险和住房公积金，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国法律规定的由员工和雇主共同缴纳的社会保障费用。
五险一金计算基数是什么？
五险一金的计算基数是指用于计算社保和公积金缴纳金额的工资数额。中国法律规定，五险的缴纳基数不得低于最低工资标准，不得高于三倍最低工资标准。而公积金的缴纳基数不得低于职工本人上一年度工资月平均值，也不得高于当前最高缴存基数。
五险一金是否只算基本工资？
五险一金的计算基数不一定只是基本工资，还可以包括津贴、奖金、绩效工资等。但是在实际操作中，许多公司仍然只将基本工资作为五险一金的缴纳基数。
为什么有些公司只按基本工资计算？
一方面，按基本工资计算可以节省公司的成本，另一方面，公司认为只有基本工资才是员工的固定收入，而其他津贴、奖金、绩效工资等是员工的额外收入，不应该被计算在五险一金缴纳基数中。
员工如何提高五险一金的缴纳基数？
员工可以通过和公司协商，争取将津贴、奖金、绩效工资等计入五险一金的缴纳基数中，这样可以提高社保和公积金的缴纳金额，也能为员工的退休生活和住房保障提供更多的保障。