五险一金每月几号交辞职月中还是月底
什么是五险一金？
五险一金是指职工在劳动合同关系存续期间，由用人单位按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。其中五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金指的是住房公积金。这些社会保险和住房公积金已经成为职工在工作时的基本权益之一，也是企业的法定责任，单位应当在规定期限内足额缴纳。
五险一金缴纳日期是什么时候？
按照国家规定，用人单位应该在每个月的15号之前将职工当月的五险一金全额缴纳到社会保险经办机构或住房公积金管理中心。所以，五险一金的缴纳日期是每月的15日之前。因为缴纳是月底之前执行，而且有一个2-3天的样子的银行转账缓冲时间，所以实际上中间某一天是最好的缴纳时间。
辞职后五险一金怎么处理？
如果职工辞职，他将剩余的五险一金即离职前月发放的五险一金留存到个人账户中，以备需要使用或转移。如果职工在劳动关系终止后再次就业，将可以通过跨省异地转移等方式将原单位缴存的个人权益转移到新单位。若职工不再继续工作，将按照有关规定领取养老保险、失业保险、基本医疗保险等具体福利。
辞职月度五险一金的缴纳时间是什么时候？
辞职月的五险一金缴纳也是由单位在职工离职前负责全额缴纳，姓名为本人，上班单位为本单位，离职时间为指定日期。所以，离职时间之前的当月五险一金，一般是在离职后第五个工作日银行到账的，也就是说缴纳时间就是离职后的第五个工作日。
辞职月中还是月底离职会影响五险一金的缴纳时间吗？
无论职工辞职时间在当月的哪一天，单位都应全额缴纳离职前一个月的五险一金。辞职时间在当月中旬或月底，方便起见，大公司通常会在员工离职手续办理完毕后尽快将其离职前月发放的五险一金注入到个人账户中。辞职时间在月中旬之前，公司也有可能会在附近的几天里按月发放职工五险一金。
总结
在职工辞职后，由原单位负责全额缴存当月和离职前一个月的五险一金。五险一金的缴纳时间是每月的15日之前，在当月辞职的五险一金则是离职后第五个工作日左右银行到账。辞职月中还是月底离职不会影响五险一金的缴纳时间。职工离职后，剩余的五险一金将留存到个人账户中，以备跨省异地转移或领取养老保险、失业保险、基本医疗保险等具体福利。