单位可以只交生育险吗

什么是生育险？

生育险是一种社会保险，是由国家规定的强制性支出。这种保险主要是为了保障妇女在生育过程中的安全和生养费用的减轻。在中国，生育险是一种强制性保险，但是否需要交由地区相关部门来具体规定。

单位能够只交生育险吗？

根据社会保险法的规定，单位必须给员工参保，缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。生育险是其中的一种保险，单位与员工可以协商，但不可以单方面决定参保方式。

为什么说单位不能只交生育险？

单位不能只交生育险的原因是因为这违反了社会保险法的规定。生育险是作为五险之一安排的，不能单独存在。交纳生育险的目的是为了保护妇女在生育这个特殊时间段的权益，同时使得在这段时间内因妇女生育而产生的一些费用由社会共同承担，这是整个五险的一个有机组成部分。

如何看待只交生育险的企业？

只交生育险的企业对于员工而言是一种违法行为，如果员工在生育期间遭遇了意外事件并造成一定程度的损失，那么企业将会因为没有参加工伤保险而面临赔偿问题。同时这样的企业也可能会在劳资纠纷方面给自己带来麻烦，无法很好的维护自己的合法权益。

结论

总之，单位不能只交生育险，必须按照国家规定，缴纳五险一金，保障员工的权益。企业在缴纳五险一金的时候，要严格按照法律规定，不得擅自减少或取消任何一种的参保，保障员工的利益，同时也为企业自身营造良好的法律形象。