企业五险报销比例是多少钱

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企业五险报销是指企业按照法律规定，为员工缴纳社会保险费用的同时，向员工提供相应的社会保险福利。企业五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，企业对这些社会保险的报销比例是多少钱呢？下面将具体解答。

养老保险报销比例

养老保险是指企业为员工以及企业本身缴纳的社会保险。在养老保险方面，企业应按照法律规定的比例为职工个人的工资水平缴纳社会统筹部分，而职工个人则应缴纳个人账户部分。在缴纳的养老保险中，企业应报销12%的比例。

医疗保险是指企业为员工及其家属缴纳的社会保险。在医疗保险缴纳方面，企业应按照职工个人的工资水平缴纳社会统筹部分，职工个人缴纳个人账户部分。在企业缴纳的医疗保险中，企业应报销8%的比例。同时，企业还应按照职工工资的不同档次进行不同的缴纳。

失业保险是指企业为员工缴纳的社会保险。在失业保险缴纳方面，企业应按照职工个人的工资水平缴纳社会统筹部分，而职工个人则应缴纳个人账户部分。在失业保险缴纳方面，企业应报销1%的比例。

工伤保险是指企业为员工缴纳的一种社会保险，用于支付因工作意外造成的医疗费用、工伤津贴等。在缴纳工伤保险方面，企业应按照职工个人的工资水平缴纳社会统筹部分，而职工个人则应缴纳个人账户部分。在企业缴纳的工伤保险中，企业应报销1%的比例。

生育保险是指企业为员工缴纳的社会保险，用于支付因生育造成的医疗费用、生育津贴等。在生育保险缴纳方面，企业应按照职工个人的工资水平缴纳社会统筹部分，而职工个人则应缴纳个人账户部分。在企业缴纳的生育保险中，企业应报销0.8%的比例。

以上就是企业五险报销比例的详细介绍，不同保险的缴纳比例不同，企业在进行五险缴纳的同时，也需要按照比例提供相应的社会保险福利。因此，企业需要根据实际情况进行合理的五险报销比例，保障员工权益。