五险一金如何缴纳怎么计算

五险一金的概念

五险一金，全称是工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险和生育保险以及住房公积金，是指企业为员工缴纳的一系列社会保险费和住房公积金。它不仅是员工的一项社会福利，也是企业的法定责任和义务。

五险一金缴纳的对象

我国有关规定明确指出，依法在用工的劳动者，都应该参加五险一金的缴纳，包括但不限于在职员工、劳务派遣工和临时工等劳动力人员都在缴纳五险一金的范围之内。

五险一金如何缴纳

缴纳五险一金有两种方式：企业+员工两部分缴纳与全额由企业缴纳。在传统人力资源管理模式中，是企业和员工各自承担一定比例的缴纳义务；而在新型智能化管理模式下，一些互联网公司达到了全额缴纳的阶段。这两种模式既有源于不同的法律法规又间接衍生了不同的社会管理意义。

五险一金的计算方法

工资是企业给员工开具的有关工作报酬总额。五险一金是以“工资”为缴纳基数的。五险（即：医疗、养老、失业、工伤、生育险）一金计算的“缴费基数”是指在缴费期间内职工工资总额。养老保险和失业保险的缴费基数是不得低于当地最低工资标准。每年的缴费基数上限是当地上一年职工月平均工资的300%。

五险一金的计算举例

假如某公司职工标准工资为5000元，那么他个人所能够拿到的实际工资，是与雇主共同缴纳的五险一金体系所择定的保险基数相关联的。假设该公司缴纳比例是个人承担8%、公司承担16%，那么某公司职工拿到手的实际工资是：5000元×（1-8%-16%）=3900元。