病假工资80包扣五险一金吗

什么是病假工资？

病假工资是指因为身体原因无法出勤工作的员工可以获得的工资。根据劳动法规定，公司应该在员工请病假期间为其支付相应的工资。但是，病假工资的付款标准因公司不同而有所区别，有些公司甚至会在给员工病假工资时扣除五险一金。

病假工资是否包含五险一金？

通常情况下，病假工资应该包含五险一金。五险一金是指员工社保和公积金缴纳的费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用是员工应该得到的权益，不能被公司扣除或克扣。

80包扣五险一金是如何计算的？

有些公司在给员工病假工资时会采用“80包扣五险一金”的计算方式。具体来说，就是公司会按照员工实际工资的80%来给予病假工资，同时还会扣除五险一金等费用。例如，员工实际工资为10000元，那么在请病假期间所得到的工资将为8000元，其中会扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等五险一金。

病假工资扣五险一金是否合法？

根据劳动法规定，员工请病假期间的工资应该是包含五险一金的。因此，如果公司在给员工病假工资时扣除了五险一金等费用，就是不合法的行为。员工可以通过劳动仲裁或者起诉公司来维护自己的权益。

如何预防公司在发放病假工资时扣除五险一金？

在面试时，应该明确询问公司在员工请病假期间是否会扣除五险一金等费用。在签订劳动合同时，也需要注意是否有相关的条款。如果发现公司在给员工病假工资时扣除了五险一金等费用，可以向公司提出申诉，或者咨询劳动仲裁机构。同时，在职场中保持良好的健康状态，也是避免请病假的最佳方法。