买职工五险一金要查病史吗

五险一金，查病史？

在最近的一次调查中，有近七成职工表示出对此疑虑，在签订新的工作协议后，公司人事部门会详细了解他们的过去病史，询问他们的健康状况，甚至要求查看他们的病历。这种实践在职工当中引起不小的恐慌，特别是那些曾有过疾病史的人。他们纷纷询问这个做法是否合法或者说必要，一些甚至打算放弃自己的职业规划。下面我们来了解一下这一现象的真相。

并非每个人都需要办理健康证明

实际上，许多公司员工的招聘要求明确规定，员工需要在正式入职前进行健康检查。对于这些职位，公司有权要求员工提交健康证明，但核查信息的必要程度并不是同等重要的。对于一些身体状况较好的人，他们的健康信息可能并不重要，公司只是需要一个相对安全和稳定的劳动力。不过，如果你曾经有过严重的病史，或者你的工作条件比较极端，公司需要了解这些病史，以保证你的长期工作稳定性和职业生涯健康。此时你需要注意的是，这种情况下，公司需要保障你的隐私。

公司需要保密职工健康信息

与持有员工病历资料相比，个人隐私权更重要。公司在管理职工的健康信息时，必须确保信息的安全、保密和保护。标准合同应明确规定这一点，并应明确规定工作内容中包含的事项，确保公司尽量不涉及暴露职工的个人隐私问题。同时，合同上也需要有职工个人授权的信息，以保障个人信息在必要情况下的使用权，并依据法律规定，处理职工健康信息的使用范围、保证安全、提高审慎度等方面规定。

保障制度已有完善的法律法规

这些关于健康信息的规定非常有必要，它不仅能够保护职工的个人隐私，还可以对雇主的信息收集过程进行监管和约束。总之，我们需要了解并理解这一现象的本质，同时你也需要与你的HR部门联系，寻求更多关于豁免身体检查和签订合同方面的信息。你必须保证合同对你来说没有不公平或不合法的约束，如果最终签署的无效合同会对你的未来产生影响，那么你就必须寻求适当的法律意见。

合适的健康证明可以减轻公司的员工管理负担

虽然有些人会认为公司方在收集职工信息的时候过分挑剔，但是如果能够理解公司方的需求，就能够更好地融入公司文化，也能够让公司方更好地接受自己。提供一个合适的健康证明可以减轻公司管理职工的负担，对于公司而言也是有好处的。如果你还没有过健康证明，保持一份健康的生活和饮食也会对保持较高的身体素质有所帮助。此外，对于那些可能需要提交健康证明的人，在提供证明之前，你需要仔细查找和阅读公司的人力资源信息，尽可能了解公司要求员工提供的信息，以便更好地与公司进行合作。