只交五险不交一金的公司是不是很差

优秀公司应该有完整的福利体系

在当今的社会中，人们对于福利待遇普遍重视。更多的公司为了吸引优秀的员工，需要提供完整的福利待遇。五险一金是其中一个重要环节，它是保障员工权益的基础条件。在只交五险不交一金的公司，员工的利益并没有得到保障，公司的发展也不够优秀。

五险一金是员工必需的保障措施

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。这些保险的作用很大，可以在员工生病或者遇到意外等情况下提供保障。它们不仅是国家法规要求的，也是公司对员工的一种负责任态度。一家只交五险不交一金的公司并不能真正为员工提供完整的保障。

不交一金会导致员工担心未来退休问题

只交五险不交一金可能对公司员工的未来产生不利影响。员工的退休问题是每个人都要面对的事情，而住房公积金是给员工未来提供重要资金保障的一种渠道。一家不提供这一保险的公司，会让员工对自己的未来产生担忧，失去对公司的信任感。这会不利于公司长远发展。

综合福利待遇才能留住优秀员工

在竞争激烈的现代企业中，员工流动性大，吸引人才和留住人才都需要投入更多的人力和物力。为员工提供全面的福利待遇，特别是满足员工未来需求的保险，是吸引和留住员工的重要因素。这也是优秀企业能够持续发展的重要原因。对于不提供完整福利的公司，优秀员工离职是不可避免的。

只交五险不交一金的公司发展前景不容乐观

不交住房公积金的公司对于员工的归属感和社区感都缺乏重视，这也会影响公司的内部凝聚力。在奋斗的征途中，公司需要顾及员工利益与企业发展，建立稳定的员工队伍是实现长远发展的重要保证。只交五险不交一金的公司，在长远发展上的确面临一定的困境，因此，正确看待福利待遇对于企业前途十分重要。