怎么从工资里扣五险一金
什么是五险一金
五险一金是指国家规定的职工社会保险和住房公积金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是职工的法定福利待遇，也是企业用人单位的法定责任。
五险一金的扣除标准
目前，五险一金的缴纳比例是：基本养老保险按职工工资总额的8%缴纳，基本医疗保险按职工工资总额的2%缴纳，失业保险按职工工资总额的0.5%缴纳，工伤保险按企业职工工资总额不低于0.2%的比例缴纳，生育保险按企业职工工资总额不低于0.8%的比例缴纳，住房公积金按职工工资总额的12%缴纳。
五险一金的扣除方式
五险一金的扣除顺序是：先扣养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再扣住房公积金。通常，企业会从职工的税前工资中扣除五险一金的金额，而不是从税后工资中扣除。
如何计算五险一金的扣除金额
以某职工的月工资为8000元为例，扣除五险一金的金额如下：
- 基本养老保险：8000*8%=640元
- 基本医疗保险：8000*2%=160元
- 失业保险：8000*0.5%=40元
- 工伤保险：8000*0.2%=16元
- 生育保险：8000*0.8%=64元
- 住房公积金：8000*12%=960元
- 实际到手工资：8000-640-160-40-16-64-960=6120元
如何保障五险一金的权益
职工可以通过以下方式来保障五险一金的权益：
- 定期查询自己的社保和公积金缴纳情况，及时向用人单位反映问题；
- 在离职前向用人单位要求出具社保和公积金缴存证明，确保自己的离职前缴存情况；
- 自觉维护自己的权益，如发现单位未按时足额缴缴纳五险一金，可以向劳动监察机构投诉或通过法律手段维权；
- 选择正规的用人单位，确保自己的五险一金权益受到保障。