上海五险能转到江苏吗

上海五险能否转到江苏

上海五险指的是社会保险、公积金、医疗保险、工伤保险和生育保险，这些五险都是由上海本地人力资源和社会保障部门负责缴纳和管理的。那么，如果上海的人在江苏工作，这些五险能否转到江苏呢？

社会保险是否能转到江苏

上海的社会保险是由每个职工本人和用人单位共同缴纳的，主要包括养老保险、失业保险和基本医疗保险。对于想要到江苏工作的人来说，由于两个省份的社保政策和系统不一样，因此不能直接转移或转入。所以，需要在江苏重新参保缴纳社保。另外，上海职工可以在离开上海后的 6 个月内选择继续缴纳社保，不过需要填写特定的表格和提供相应的证明材料。

公积金是否能转到江苏

上海公积金是由每个职工和用人单位共同缴纳的，可在房产购买和其他方面提供一定程度的财务支持。而对于想在江苏工作的人来说，公积金可以进行转移，但需要在江苏重新开立公积金账户，并进行缴纳和管理。不过需要提醒的是，每个省份的公积金政策和规定都不相同，因此在转移公积金时，需要注意各项规定的差别。

医疗保险是否能转到江苏

上海的医疗保险是由每个职工和用人单位共同缴纳的，可以为职工提供一定程度的医疗保障和报销费用。如果到了江苏工作或生活，可以选择办理跨省就医备案，即在江苏补办医疗保险卡后，到上海工作的社保所在地去办理就医备案，然后在江苏就医时，直接使用上海医保卡。这样就可以享受到上海医疗保险的一些待遇了。

工伤保险和生育保险是否能转到江苏

上海的工伤保险和生育保险都是由每个职工和用人单位按照规定缴纳的。对于到江苏工作的人来说，由于两个省份的政策和规定不同，因此不能直接转移或转入。如果出现了工伤或者需要生育保健服务，需要按照江苏的规定重新办理工伤保险或生育保险。

总结

总的来说，上海的五险在到江苏工作的时候不能直接转移或转入。但是对于每一项五险，也都有相应的政策和规定，可以在江苏重新开立账户和缴纳，或者选择办理跨省就医备案。在办理五险转移的时候，需要认真了解各项规定和政策，以免出现因为不了解导致的麻烦和损失。