友邦寿险业务员怎么提成

文章列表

友邦寿险业务员提成制度介绍

友邦寿险是中国境内最早成立的外资寿险公司，其提成制度也是业内较为成熟的，下面就为大家介绍友邦寿险业务员的提成制度。

友邦寿险公司以每个月的业务量作为提成的基础，业务量越多，提成也会随之增加。具体计算方式如下：

每月业务量在5000元以下，提成比例为5%；

每月业务量在5000元至10,000元之间，提成比例为6%；

每月业务量在10,000元至20,000元之间，提成比例为7%；

每月业务量在20,000元及以上，提成比例为8%。

友邦寿险公司的提成结算时间为每月的20日左右，业务员可以通过公司的系统查询到自己当月业务量和提成金额。通常情况下，业务员拿到提成的时间要比工资晚1-2天。

友邦寿险公司对业务员的提成分配分为两种方式：

第一种是按照业务员个人的业务量进行提成分配，即业务员自己完成的业务对应的提成由业务员本人领取。

第二种是按照团队的业务量进行提成分配，即整个团队的业务量一起计算，然后根据每个业务员完成的业务数量进行提成分配。这种方式需要团队协作，才能获得更高的提成。

友邦寿险公司的提成发放标准是按照公司的政策和规定执行的。在业务员业绩达到一定水平的情况下，公司会给予相应的奖励，具体奖励情况可以咨询公司的人力资源部门。

友邦寿险公司对业务员提成的激励政策相当有力，公司会不定期地设置各种奖项和活动，增强业务员的工作热情。例如，在某些季度，公司会设立特别奖项，表彰当季表现最为出色的十名业务员，这样可以有效地激发业务员的工作动力。

友邦寿险业务员的提成制度为其带来了更多的收入，同时也为公司带来更好的业绩。希望该提成制度对有意向到友邦寿险公司工作的朋友们有所帮助。