五险断交过后多久需要补

什么是五险一金？

五险一金，是指职工为了保障自身的社会保险和住房公积金而向单位和政府缴纳的各项社会保险费用和公积金。五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金指的是住房公积金。

什么是险断交？

险断交是指，员工在某个企业工作期间缴纳了五险一金，后来离职了，但是由于某种原因，没有办理正常的社保转移手续，以致于此时他的社保账户并没有在新的单位获得更新，也没有在社保机构获得保留。

五险断交影响有哪些？

五险断交将会影响离职员工的社会保险和住房公积金的连续性，出现这种情况的员工会达到以下几种影响：

• 不能保证养老保险的连续性，影响退休后领取社保的金额和时长；
• 不能享受城镇居民基本医保待遇；
• 不能保证工伤和生育关系的衔接，影响工伤待遇和生育待遇；
• 不能享受失业保险待遇。

五险断交需要在多久内补交？

根据《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，离职员工中断社保和公积金缴存的补缴期限有所不同。工伤退休的职工，由单位或者职工本人负责补缴五险、住房公积金和养老保险，在此期内补缴，即可恢复职工的社保，而工作年限大于1年的，应回退的未缴部分由个人全额补缴； 工作不满一年的，个人及单位可以按照含10%的违约金比例补缴应付的缴费款和滞纳金即可，缴满欠缴后，既可恢复在单位中的五险一金缴纳。

如何补交五险？

如果员工发现自己五险一金断交了，需要及时联系原单位或缴纳社保的部门，在规定的期限内补交欠款，以避免牵涉到高额罚款和其他风险。同时，应该督促原企业尽快为其转移社保关系。如果原企业拒绝或无法解决相关问题，可以咨询当地人社部门或者拨打12333国家人力资源社会保障综合服务热线，求助有关部门进行相关的帮助和指导。