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五险一金到底是什么？

五险一金是指中国的社会保险和住房公积金。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金由雇主和员工共同缴纳。

社保和公积金各占多少？

社保和公积金的缴纳比例不同。目前，各地的具体缴纳比例存在差异，一般而言，养老保险和医疗保险由企业和员工各缴纳8%和2%的工资；工伤保险和失业保险由企业全额缴纳；生育保险由企业全额缴纳或者由社会统筹资金负担。住房公积金的缴纳比例由各地政策而定，一般，企业和员工各缴纳8%和2%

社保和公积金的基数如何确定？

社保和公积金的缴纳都有缴纳基数的限制。一般而言，社保的缴纳基数为当地上一年度的平均工资，不能低于最低缴费基数，也不能超过最高缴费基数；住房公积金的缴纳基数由各地政策而定，一般为员工当月工资。

一个月的缴纳金额是多少？

由于各地缴纳比例和缴纳基数不同，每个人缴纳的社保和公积金金额也不同。以北京市为例，2019年，五险一金的缴纳比例为8%+2%+0.5%，缴纳基数为当地平均工资，最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21396元。由此，一个月的五险一金的缴纳金额为：4279元*0.155＝662.75元到21396元*0.155＝3315.96元之间。

五险一金的价值在哪里？

五险一金是为了员工的福利和保障而设置的，它的价值在于为员工提供了一定的社会保障和住房资金。员工缴纳五险一金，除了可以放心享受社会保障外，还可以在退休、疾病、工伤、失业等情况下获得保障。此外，住房公积金还可以提供购房和租房资金支持，是为员工提供了一个投资和养老的重要途径。