2017五险哪些可以断

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对于雇主和雇员来说，社会保险是非常重要的。然而，由于各种原因，有时候公司或个人可能需要中断社会保险的缴纳。那么，2017年五险哪些可以断呢？以下是一些可能需要中断的情况。

医疗保险

医疗保险是每个人必须缴纳的社会保险之一。但是，如果个人或公司已经购买了商业医疗保险，那么就可以选择暂停缴纳医疗保险了。当然，在缴纳商业医疗保险之前，需要仔细核对商业医疗保险的报销范围和保险金额等方面的细节。

失业保险是在劳动者失业期间提供一定待遇和服务的社会保险。由于企业经济和市场变化等原因，有时候雇主需要暂停支付失业保险。但是，需要注意的是，中断失业保险缴纳会增加员工的风险和企业的社会责任感减少，同时，如果劳动者在失业期间遇到问题，也将无法享受失业待遇。

工伤保险是在职工在工作中受到事故伤害或者患职业病时提供一定待遇和服务的社会保险。但是，如果企业没有员工从事与工作相关的危险性极高的工作，并且未曾发生过几率极低的事故，那么可以放弃工伤保险缴纳。当然，这种情况发生的概率非常低。

生育保险是女员工必须缴纳的社会保险之一，也是企业必须缴纳的社会保险之一。但是，如果企业是由男性或只有男性员工组成的，那么可以暂停缴纳生育保险。同时，在人口结构老化的当下，一些企业也可能会从其他方面考虑女员工的生育问题。因此，暂停缴纳生育保险不仅是合法的，而且是符合实际情况的常规处理方式。

养老保险是每个工作到年龄而无法继续工作的人必须缴纳的社会保险之一。但是，如果个人或企业有其他保障措施（如私人养老保险），那么可以选择放弃或暂停缴纳养老保险。但是，与失业保险类似，缴纳养老保险是一种社会责任和企业社会形象的体现，因此在正常情况下尽量不要中断。