2017三险一金包括什么

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2017年的三险一金，包括了基本养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，这些保险均由政府出资进行统一管理。下面我们就来具体了解一下这些保险的种类、计算方式和缴纳标准。

基本养老保险

对于企业职工来说，基本养老保险是最基本的保障。根据政策，2017年全国职工的养老保险缴纳比例为8%，其中企业比例为6%，职工比例为2%。国家还规定了最低和最高缴纳金额，以保障职工的利益。在退休后，职工可以领取到与缴纳额度相关的养老金。

医疗保险是指在职员工的个人账户和企业账户各缴纳2%的比例，总计缴纳4%的比例。这部分保险可以覆盖部分医疗费用，以及个人账户以外的费用。如果职工的余额不足以支付治疗费用，那么企业账户中的剩余部分也会用于支付费用。

工伤保险是指企业职工在工作中遭受意外伤害或致残，能够享受相关的保障和赔偿。职工不需要缴纳费用，而是由企业缴纳。如果职工发生工伤，那么企业需要为其承担相关的医疗费用、康复费用和误工费等。同时，还需要支付一定的伤残津贴和一次性伤残补助金等。

生育保险是指女性员工在怀孕期间的相关保障。职工需要在怀孕前向企业进行报告，并在怀孕期间享受产假，时间长短根据国家工时制度进行规定。企业需要向职工支付相关的生育津贴和产假工资等。同时，还需要为职工的相关医疗费用进行支付。

以上就是2017年三险一金的主要内容和特点。各种保险的缴纳比例、计算方式和缴纳标准均由国家进行规定，企业只需要按照政策进行缴纳即可。对于职工来说，三险一金尤其重要，能够保障员工在工作中的安全和福利。企业也需要按照政策进行相应的缴纳，才能够保证员工的权益得到充分的保障。