五险一金有啥子

文章列表

五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。下面我们来具体看看每种险的含义。

养老保险

养老保险是指企业在员工退休后发放的一种社会保障机制。员工在劳动期间，每月从工资中扣除一定比例的养老保险费，例如6％，企业也要交纳相应的比例，例如8％。由于这笔费用是由公司代管的，所以员工应该在公司离职前了解自己的社保账户信息情况，确认待遇发放的准确性。

医疗保险是指因疾病、医疗、防疫和公共卫生等原因，给保险人按照约定予以补偿的一种社会保障机制。员工在工作期间，每月从工资中扣除一定比例的医疗保险费，例如2％-3％，企业也要交纳相应的比例，例如8％。

工伤保险是指，当企业员工因工作原因发生工伤或职业病时，由保险公司进行经济补偿的一种社会保障机制。工伤保险按照员工的实际出工天数支付，是由企业单方面交纳的。

生育保险是指，当企业女性员工怀孕、分娩、流产等情况发生时，由保险公司进行补偿的一种社会保障机制。员工在工作期间，每月从工资中扣除一定比例的生育保险费，例如0.8％。

失业保险是指在企业辞退员工或员工在转岗、裁员、主动离职等情况下，向员工支付一定经济补偿的一种社会保障机制。失业保险按照员工的实际出工天数支付，由企业单方面交纳。

住房公积金是指员工个人和企业按照规定支付的一种住房保障机制。员工在工作期间，每月从工资中扣除一定比例的住房公积金费，例如10％，企业也要交纳相应的比例，例如12％。

以上就是五险一金的具体内容，它们是企业为员工提供的全面保障机制，对员工的生活和健康安全起到了重要的作用。