劳务派遣五险一金可以转移给用工方吗

什么是劳务派遣

劳务派遣是一种雇佣关系，指企业通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司提供劳动力，由劳务派遣公司再派遣给用工单位使用，并向劳动者支付薪酬和社会保险费。

劳务派遣五险一金包括哪些

劳务派遣五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

劳务派遣五险一金是否可转移给用工方

根据《关于完善劳动力派遣制度合理确定用工补偿金有关问题的通知》（人社部发〔2018〕66号），劳务派遣公司要向用工方提供完整的五险一金。但是，以下情况下可以将五险一金转移给用工方：

• 用工单位与劳务派遣公司约定由用工单位为劳务派遣员工购买保险并支付住房公积金；
• 劳务派遣公司与用工单位协商共同缴纳或由用工方独自承担五险一金责任，与派遣服务费用抵销。

转移五险一金的责任是谁承担

根据《关于完善劳动力派遣制度合理确定用工补偿金有关问题的通知》要求，劳务派遣公司要向用工方提供完整的五险一金。如在派遣过程中，用工单位与劳务派遣公司约定将五险一金转移给用工方，由用工方承担相应的责任。

劳务派遣五险一金转移的风险与建议

劳务派遣五险一金转移给用工方存在一定的风险。首先，用工方必须自行缴纳和管理五险一金，存在一定的财务和管理压力。其次，用工方缴纳的五险一金是否合规，是否能够及时足额缴纳等问题都需要用工方自负责解决。

为了规避转移五险一金带来的风险，建议用工方在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议之前，充分了解劳务派遣公司的信誉度和服务质量，确认劳务派遣公司已按照法律法规规定为劳务派遣员工缴纳了五险一金，并在建立关系时约定清晰的责任分工，保证双方的权益都得到合理的保障。