五险一金包括怎么计算

概述

五险一金是指职工社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险和养老保险的六项福利。这六项福利对于职工来说非常重要，因为它们能够给予职工从退休到疾病等各种情况中所需要的帮助。

五险一金包括哪些

五险一金包括职工社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险和养老保险。职工社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。住房公积金主要是职工组织自愿参加的住房补贴福利。

五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳比例是不同的。中共中央、国务院之前规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴纳比例为8%、2%、0.5%。住房公积金的缴纳比例在城镇职工名义工资的12%左右，生育保险和工伤保险则由企业自行缴纳。

计算方法

五险一金的计算方法是不同的。以基本养老保险为例，职工本人和企业缴纳金额分别为基本养老金月缴费基数的8%和单位2020年月平均工资的20%。在2020年中，基本养老金月缴费基数为4860元。因此，职工每月需要缴纳基本养老金的389.66元，企业每月需要缴纳基本养老金的972.38元。而基本医疗保险的计算是将职工本人和企业所缴纳的比例相加，缴纳金额则是职工本人个人月缴费基数和单位月平均工资之和的2%。

注意事项

在缴纳五险一金时，职工要注意几点。首先，职工需要确保企业是否为其缴纳五险一金。如果企业没有为职工缴纳五险一金，职工可以要求企业进行补缴。其次，职工自己也需要做好五险一金的核算和记录，以便在需要的时候提供支持和证明。最后，职工还需要注意个人账户的管理，确保五险一金费用的正确缴纳和账户管理。