公司不交五险一金想辞职怎么跟老板说

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五险一金是每个员工的基本保障，但是仍然有一些公司不给员工缴纳五险一金，这样的公司劳动保障意识较低，许多员工受到了影响。如果发现自己的公司没有为自己缴纳五险一金，该如何处理呢？本文将为你提供一些参考意见。

在辞职之前，你需要先评估自己的处境。看看你的薪水和福利是否能够满足自己的需求。如果公司没有为你缴纳五险一金，你是否可以承受自己支付这一部分的保险费用。同时，你需要根据自己的工作表现和市场情况，考虑是否可以找到更好的工作。

在与老板交涉之前，你需要先了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，公司应该为正式员工缴纳五险一金，并且存在相关的法律责任。因此，如果公司没有为你缴纳五险一金，你有权要求公司进行补缴，并可以向劳动部门投诉。

当你决定与老板谈论这个问题时，你需要情绪平稳，让自己的态度显得十分严肃，避免出现情绪化的行为。在与老板沟通时，你需要清晰地表达自己的要求。如果公司不能满足你的要求，你也需要对自己的行动做好充分的准备，包括辞职等后续方案。

如果老板不同意你的要求，你需要好好考虑自己的处境。首先，你需要评估一下你的经济状况，并确定自己是否能够支付个人的保险费用。如果你的经济状况不是很充足，你可以考虑向其他部门或机构投诉或提出申诉。如果这样的解决方法不奏效，那么辞职或换一份工作也是一个解决方案。

五险一金是每个员工的基本需求，如果公司没有为员工缴纳五险一金，那么该公司的劳动保障意识需要进一步加强。如果你想辞职，你需要评估自己的处境，了解相关法律法规，和老板沟通，并制定后续方案。辞职不是最好的解决方案，但是如果你认为辞职可以让自己获得更好的工作和生活，那么你可以选择辞职。