在上海工作公司不给交五险一金违法吗
引言：公司不给交五险一金，你的权益被剥夺了
在上海这座国际化大都市中，越来越多的年轻人来到这里工作。但是，很多年轻人却因为公司不交五险一金而被剥夺了应有的权益。那么，公司不给交五险一金到底是否违法呢？答案是肯定的。
第一段：什么是五险一金？
五险一金是指社会保险和住房公积金。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，由雇主和雇员共同缴纳。住房公积金则是由雇主强制性缴纳，并从雇员的工资中扣除一定比例。这些保险和公积金制度的出现，主要是保障员工的权益，同时也是国家对劳动者的保障政策。
第二段：法律对公司不交五险一金有何规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险和住房公积金。而且，用人单位未按照约定缴纳社会保险和住房公积金的，应当按照欠缴金额加倍支付给劳动者。在上海，《上海市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》明确规定，用人单位未缴纳或者少缴纳社会保险费、公积金等的，应当补足欠缴数额并每日按月欠缴金额3%加付迟延履行期间的利息。
第三段：公司不给交五险一金的后果是什么？
如果用人单位不按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，那么这些员工都将面临很大的风险。一旦员工在工作期间发生意外或者患上疾病，将无法享受到相应的保障。而如果员工被公司辞退，也无法领取失业保险和退休金等一系列福利待遇。同时，这也是公司违反国家法律的行为，员工可以向劳动监察部门反映情况，并要求用人单位补缴欠缴的社保和公积金。
第四段：如何维护自己的权益？
对于公司不交五险一金的情况，员工应该及时与劳动监察部门联系，将自己的情况进行反映，并提供相关证据。此外，员工还可以要求公司补缴欠缴的社保和公积金，并要求公司根据法律规定支付相应的赔偿金。最后，如果与用人单位在维权问题上存在分歧，可以寻求法律援助或者聘请专业的律师提供帮助。
第五段：企业应该如何遵守相关规定？
作为用人单位，企业应该严格遵守国家相关法律规定，保障员工的权益。要确保按时足额缴纳社保和公积金，同时要及时通知员工缴纳基数、费率等相关信息。在进行雇佣协议签订之前，企业应该与员工进行详细的沟通，让员工充分了解公司的社保和公积金政策，避免出现误解或者分歧，进而影响工作的开展。