南京交五险需要什么

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南京市实施五险一金制度已经多年，不少人可能对该制度还存在疑虑，不太清楚该怎么交五险一金，下面我们一起了解一下。

医疗保险

医疗保险是五险之一，是指职工在遇到疾病、生育、工伤等医疗费用支出时，通过定额个人缴费、单位缴费和财政补助等多种方式，获取基本医疗保障的社会福利制度。南京市职工医疗保险实行“总量控制+个人账户结余”的制度。每个月单位、个人需要缴纳约12%的工资作为医疗保险费用，从而享受基本医疗保险。

养老保险是指在职工停止工作之后享受退休金和其他福利待遇的一种保障制度。南京市养老保险实行“个人账户+基本养老金+补充养老金”的模式。职工享受养老保险待遇的资格是符合法定退休年龄，但需要逐步提高至65岁。每个月单位、个人需要缴纳约8%的工资作为养老保险费用，来为自己的退休生活做好储备。

失业保险是指在符合法定条件下，职工因企业经营和用工需要纳入失业保险制度后，在失业期间享受一定程度的生活保障。南京市失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为0.5%~1%，个人缴费比例为0.5%。在失去工作后，根据个人缴纳的保险费用的多少，可享受不同程度的失业保险金。

工伤保险是指在工作过程中，因意外伤害导致的损失，通过个人缴纳和单位缴纳保险费用获得的保险赔偿。南京市工伤保险在单位一定条件下，为职工购买了工伤保险，职工可以享受相关保险赔偿。

生育保险是指在职女性生育、流产支出中缴纳的保险费用，通过缴纳生育保险享受生育相关补贴。南京市生育保险由单位和个人共同缴纳，个人缴纳比例为0.8%，单位缴纳比例为1%。女职工在生育期间可以享受相关补贴。

以上就是南京交五险需要的内容，不同地区和企业可有所不同，因此职工需要向企业人事部门了解具体的缴费标准和相关政策，合理规划自己的财务，为自己的未来做好准备。