公司交的五险一金需要从个人工资中扣除吗

五险一金是什么

五险一金是指企业为员工投保的五项社会保险和一项住房公积金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是国家为保障公民的基本生活所采取的实质性措施，目的是缓解老年人口进入离退休阶段后可能面临的困境，以及抵御突发意外事件对维护老百姓生活稳定所带来的冲击。

五险一金缴纳责任

在我国，五险一金是企业的必备项目。企业招聘员工时，应向员工介绍五险一金及其承担的缴纳责任，并按照国家规定缴纳。五险一金的缴纳可以加快提高职员的奋斗积极性和经营的凝聚力，加强企业内部管理，随着企业的发展壮大而为员工提供更好的保障。

是否需要从个人工资中扣除五险一金

根据国家有关法律法规，企业应当全额承担五险一金的缴纳。也就是说，雇主应从其自身资金中提供资金来承担五险一金的缴纳，而不是从员工的个人工资中扣除五险一金的金额。

若企业强制要求员工扣除五险一金是否合法

企业不得要求员工承担五险一金的费用，这是国家对企业的一项具体规定，已紧密地控制在了工作标准之内。若企业强制要求员工扣除五险一金的金额，则属于违法行为。员工对公司如有这方面的要求，除了向公司闹上法庭外，如果确实想保留自己的权益和颜面，建议辞职寻找更加福利环境丰富的公司来谋求自己的发展。

总结

五险一金对社会保障至关重要。企业承担与员工的福利同等重要，不应要求员工承担五险一金的费用。若企业强制员工扣除五险一金则是不合法的，员工要注意维护自己的权益。