五险一金断交能用吗

什么是“五险一金”？

“五险一金”指的是社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是雇主按照国家规定缴纳的，是员工的福利之一。

什么是“五险一金”断交？

“五险一金”断交指的是雇主没有按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金的行为。这种行为有时会发生在一些不法用人单位或是小企业中。

“五险一金”断交会对员工造成什么影响？

如果公司发生“五险一金”断交的情况，员工将无法享受到应有的社会保险和公积金福利，如果遇到意外事故或疾病，员工将需要自己承担医疗费用。同时，员工的退休金也会受到影响，导致退休后的生活质量下降。

在“五险一金”断交的情况下，员工有什么救济措施？

当员工发现公司出现“五险一金”断交的情况后，应该及时向劳动监察部门投诉举报，让监管部门及时介入调查。如果调查确认雇主确实存在违法行为，员工可以向劳动仲裁部门申请解除劳动合同并获得赔偿。

如何避免公司出现“五险一金”断交的情况？

作为雇员，可以在签订劳动合同时明确规定公司应该为你缴纳哪些社会保险和公积金，还可以在每个月发放工资时核对缴纳情况。同时，在选择用人单位时要注意是否具有合法注册的资格，避免选择不良用人单位。而作为雇主，要按照国家规定缴纳社会保险和公积金，避免因违法行为受到法律制裁。