五险一金都谁交

五险一金都谁交？

五险一金是指社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。这些都是中国公司每月必须为员工缴纳的福利保障。那么五险一金都是谁交的呢？下面将一一解答。

公司应该缴纳哪些五险一金？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》，公司应该为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。年金缴费比例约为20-25%之间，住房公积金比例约为5-12%之间。因此，如果您的月工资为5000元，则公司每月应该为您缴纳1000元至1250元不等的五险一金。

员工需要交多少五险一金？

跟公司不同的是，员工需要为自己缴纳的应该是个人社保和个人住房公积金。个人社保费用按基数比例缴纳，一般为月工资的8-20%之间，住房公积金按月工资的相同比例缴纳，上下限分别为308元和1456元。如果您的月工资为5000元，则您个人缴纳的五险一金在1000元到2500元之间不等。

五险一金上限是多少？

根据国家相关政策规定，养老、医疗、失业、工伤四大险种的缴费基数分别为本市上一年职工年平均工资的300%、240%、300%和100%。住房公积金的缴费基数为本市上年度职工月均工资的3倍。因此，五险一金的最高上限就是相应缴费基数的上限。以北京为例，养老保险缴费基数上限为25992元，医疗保险上限为21660元，失业保险上限为25992元，工伤保险上限为8664元，住房公积金上限为20496元。

退休后五险一金可以领多少？

到了退休年龄，公司为您缴纳的五险一金以及您个人缴纳的五险一金都可以领取。根据当前国家相关规定，领取标准为：养老保险为上一年度城镇职工月平均工资的基础养老金的60%~70%，医疗保险为当地社保局规定的报销比例，失业保险为月最高人民币1969元，工伤保险为工资的80%~100%，生育保险为最低工资标准的100%。住房公积金则根据各地规定进行统一的提取标准。

五险一金是不是越高越好？

虽然五险一金是为员工提供保障的，但是缴纳的费用对于员工来说也是实实在在的开支。因此，五险一金的缴费比例并不是越高越好，需要考虑个人的实际情况和需求。如果您对社保待遇不是很满意或者已经进行了多次购买商业保险，可以考虑适当降低五险一金缴费比例，减轻经济负担，增加可支配收入。