辞职后五险一金不管可以吗

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在我国社会保险体系中，五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这些是雇员在工作期间必须要缴纳的社会保险。然而，有些人可能会在离开公司之后不再继续缴纳五险一金，是否合法呢？下面就来详细探讨一下。

不再缴纳五险一金后，是否合法合规？

对于雇员而言，在一份劳动合同中签订了五险一金缴费的条款后，就必须按照协定依照法律法规完成缴纳。而一旦违反了这些条款，则需要承担相应的刑事责任和民事责任。因此，从法律角度来看，辞职后拒绝继续缴纳五险一金是不合法的，而且还可能会导致相关证件和福利待遇的损失。

虽然法律上不缴纳五险一金是不合规的，但是辞职后继续缴纳五险一金可以给自己带来很多好处。首先，五险一金是职工的社保福利，福利待遇可以在未来养老、医疗等方面提供保障，为个人的生活安全保障留下一定的余地。其次，不缴纳五险一金可能会导致相关证件和福利待遇的损失，缴纳五险一金可以保证这些证件和福利的有效性。

尽管缴纳五险一金在很多方面都有好处，但是也存在一些风险问题。首先，如果雇员离职后不继续缴纳五险一金，合同到期时将无法获得相应的社保待遇。其次，不缴纳五险一金可能会涉及到的一些违法、不道德等问题。因此，如果雇员认为离开公司后不再缴纳五险一金是不合规的，那么就需要继续缴纳五险一金。

社保费用实际上是公司雇员的招聘成本，即公司执行五险一金政策还需要占用公司的一份资金成本。因此，如果离职的员工不再缴纳五险一金，只是减轻了个人的负担，对公司其实没有实际的影响。只有当员工缺席五险一金支付时，公司将会面临违法风险和对员工的信誉影响。

通过以上分析，我们可以得出一个结论：辞职后不再缴纳五险一金是不合法的，在法律上是不能得到支持。然而，不缴纳五险一金可能会遇到不少的风险问题，雇员们需要根据自己的情况来进行决定。如果继续缴纳五险一金，对于雇员和公司来说都是有好处的。