五险和社保开的工资一样多吗

社保与五险开的工资是否一样？

在中国的工作中，除了薪水外，雇主还需要支付社保和五险的费用。那么这些费用会不会影响到雇员的实际工资呢？下面分别从社保和五险两个方面来看。

社保

社保是指社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。按照国家规定，雇主需要按照员工实际工资的一定比例来缴纳社保费用，具体比例因地区而异。

然而，这些缴纳的社保费用并不会影响到员工的实际工资。因为这些费用是雇主自行负担的，而不是抵扣员工的工资。而且，社保费用是税前扣除的，所以员工税前工资和税后工资也会是一样的。

五险

五险是指住房公积金、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老金。与社保不同的是，五险中的住房公积金是需要员工和雇主一起缴纳的。

那么，五险的缴纳会不会影响到员工的实际工资呢？答案依然是否定的。

首先，住房公积金是员工自愿缴纳的，缴纳金额也是根据员工自身的意愿来定的。而且，住房公积金的缴纳部分是税前扣除的，因此不会影响员工的实际工资。

其次，其他的四项险种费用都是由雇主自行承担的，不会抵扣员工的实际工资。事实上，五险的缴纳有助于员工获得更好的保障和更加稳定的退休金。

总结

因此，无论是社保还是五险，它们开展的的工资并不会影响到员工的实际工资。除此之外，员工还可以享受到更多的保障和福利，这是双方都能够获得的好处。

当然，在一些特殊情况下，可能会出现五险的缴纳比例发生变化。比如企业出现困难时，可能会缩减员工的福利和保障，使得五险的缴纳比例降低。但这种情况也不会影响员工的实际工资，只是福利水平会受到影响。

综上所述，雇主按照规定缴纳的社保和五险费用都是在税前扣除的，不会影响到员工的实际工资。因此，员工不需要过多担心这些费用会对工资造成影响，只需要好好工作，享受更多的保障和福利。