公司购买社保包括哪些保险

什么是社保?

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。它是政府为了保障民众在生病、失业、退休等情况下的生活所采取的一种补贴/救助措施。社保是政府与员工、企业之间形成的一种社会保障体系，是国家保障公民的基本权益，并提高对劳动者保险意识的一种保险制。对于公司而言，购买社保是一种义务，同时也是一种管理手段。也就是说，公司购买社保是保障员工权益的同时，也是保障企业的长远发展的必要举措。

公司购买社保：

公司购买社保所包含的保险主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这四种保险属于中国的社会保险体系，适用于正式在企业工作的员工。

养老保险：

养老保险是保障职工在退休后获得一定的退休金，以保障生活的一种社会福利制度。对于员工的个人养老保险，国家规定个人缴纳的金额为8%，企业缴纳的金额为20%。总共缴纳的30%，转入社会保险基金。而对于公司购买社保，所包含的养老保险要比员工个人缴纳的20%高出很多，这样，员工即使离职，公司缴纳的养老保险也仍然会为他提供余额养老保险，此外，如果员工辞职或者退休，持续多年的社保稳定性也将为企业创造出更好的效益。

医疗保险：

医疗保险是一种保障人们在生病和治疗费用方面的一种社会福利，主要的保障范围包括住院、门诊、特殊疾病、生育等。对于公司购买的社保包含的医疗保险，与个人缴纳的医保相比，报销比例和报销限额更低。一方面，医保包含的医疗服务种类较少，而企业购买的社保涵盖了更多的医疗服务，并且采用的是定点医院来为员工提供医疗服务，员工在看病时不会受到医院等相关政策风险的影响；另一方面，企业所购买的医疗保险在报销限额和报销率上也要更高一些，使员工在看病时能够得到更好的经济支持。

失业保险：

失业保险是政府为了保障被解雇或因企业破产而失业的劳动者的社会保障制度，还包括失业援助制度。对于员工的个人失业保险，国家规定个人缴纳的金额为1%，企业则缴纳2%。而对于企业购买的社保，在缴纳比例上要比个人缴纳的更高，这样可以减轻员工个人承担失业风险的负担，也可以保证企业缴纳相应的保险金，让员工在失业后能够得到一定的帮助。

工伤保险：

工伤保险是指因工伤、职业病等原因造成员工身体伤害或职业损害时，企业向员工提供一定的一次性和周期性的抚恤金以及医疗补偿的保险制度。企业购买的社保中包含的工伤保险比个人缴纳的高出很多，这一方面可以帮助员工得到更好的伤害赔偿和医疗救助，另外方面也可以明显降低企业承担员工工伤赔偿风险的负担。

以上就是企业购买社保中，所包含的保险项目。企业购买社保除了体现了对员工的关爱，同时也合理规避了企业自身在运营过程中可能遇到的一些风险。 因此，对于企业而言，购买社保是保障员工的权益，更是企业稳健发展的保障。