杭州五险都包括什么
杭州五险：你所需要了解的五大福利
如今越来越多的企业开始注重员工的福利，其中最基本的就是五险一金，这些福利对于员工来说是非常重要的保障。那么，杭州的五险都包括哪些呢？本文将为您详细介绍。
养老保险：退休重要支柱
杭州的养老保险是为了保障参保人在退休后生活的基本需要，缓解社会养老负担而制定的。杭州的养老保险是由用人单位和个人共同缴纳的，缴费比例为20%（单位缴10%，个人缴10%），缴纳基数为参保人的月工资收入。达到法定退休年龄的参保人，可按月领取养老保险金。
医疗保险：医疗费用报销
参保人在杭州的医疗保险制度下，可享受基本医疗保险的报销政策。医疗保险由用人单位和个人共同缴纳，缴费比例为11%（单位缴6%，个人缴5%），缴纳基数为参保人的月工资收入。医疗保险报销范围包括了门诊、住院、门特等多种医疗服务。
工伤保险：保障工伤事故赔偿
工伤保险由用人单位缴纳，其目的是为了保障在工作过程中因意外伤害导致的损失。参保人在工作过程中遭受了工伤的，可以享受工伤赔偿，报销范围包括了医疗费用、住院费用、伤残津贴等费用。
失业保险：保障失业人员的生活
失业保险由用人单位和个人共同缴纳（缴费比例为3%，其中单位缴2%、个人缴1%），缴纳基数为参保人的月工资收入。参保人失业后可享受失业保险金，该保险金的数额和发放期限由当地劳动部门根据参保人的失业年限和月工资制定标准。
生育保险：保障产后的工作福利
生育保险是为了保障参保人在产假期间失去工资收入的情况下，能够有一定的生活财务支持。生育保险由用人单位和个人共同缴纳（缴费比例为1%，其中单位缴0.8%、个人缴0.2%），缴纳基数为参保人的月工资收入。参保人产假期间可以领取生育津贴和生育补贴，生育期结束后还可以享受生育医疗费用报销政策。
以上就是杭州五险的详细介绍，对于每一个参保人来说，这些福利都是非常重要的社会保险制度保障。同时，了解这些五险的具体政策，也有利于参保人选择最适合自己的社会保险政策。