从公司辞职了工伤保险怎么办
什么是工伤保险？
工伤保险是指雇主为雇员缴纳的一种保险，旨在保障雇员在工作期间因工作受到的意外伤害或职业病所造成的医疗费用、伤残补助费、生活护理费以及死亡补助费等。
工伤保险的申领条件
如果您被认定为工伤，被雇主开除或辞职不会影响您的工伤保险申领。 但是，您必须满足以下条件才能获得工伤保险赔偿：
- 工伤是在工作期间发生的。
- 工伤与您的工作有关。
- 工伤保险在保险有效期内（通常是12个月）。
- 您已申请工伤保险并得到了批准。
辞职后如何申请工伤保险
如果您已经辞职或被解雇，您可能需要自己申请工伤保险。以下是申请工伤保险的步骤：
- 立即去医院治疗受伤部位，确保得到记录。
- 联系所在地的劳动保障部门或社会保险局了解流程。
- 提交申请材料，包括医疗证明、工地记录等相关材料。
- 等待审核结果。
注意事项
申请工伤保险时，需要提供充分、严格的证据。因此，您需要收集与工作伤有关的所有材料，例如相关证据证明、受伤部位描述、诊断证明、证据材料等。
此外，如果您申请工伤保险的时限已过，您可能无法获得赔偿。通常，申请工伤保险的时限是发生工伤后的一个月内。因此，如果您有工伤，要尽快申请工伤保险，以避免时效问题。
结论
在您离开原来的雇主后，承认您的工伤保险权利可能会有一些复杂。但是，如果您已被诊断出有工伤或职业病，您可以向所在地的劳动保障部门或社会保险局咨询并申请工伤保险。或者，您可以咨询专业的律师或保险代理人了解您的权利。