五险一金是啥时候交

五险一金是啥时候交

五险一金是指社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是雇主依法应向员工缴纳的一项社会福利。那么，这些五险一金是在什么时间交纳的呢？下面就来详细了解一下。

社会保险和住房公积金

从事正常的劳动工作的员工，雇主会在每个月的月薪发放日之前，代扣代缴员工五险一金。社会保险缴纳比例为单位8%、员工个人2%，其他险种缴纳比例略有不同。医疗、养老、失业、工伤保险等项目，支付的费用由单位和工作者共同支付，如与员工签署的每月工资单一起，将工资单交给员工。

同样，住房公积金的缴纳也是在每个月的月薪发放日之前缴纳，单位比例是12%，员工比例一般是%10，缴纳总额的计算是以单位和工人的薪水总和为计算基础。

离职前交纳情况

如果员工在离职前没有交齐五险一金，公司在最后一个月的工资中会把未缴纳的部分扣除。如果公司没有垫付员工缴纳的五险一金，那么公司将无法为员工递交离职手续。如果员工在离职手续办理完之后没有回到老单位，公司将会继续在未来三个月微信限制（工资存入不了，只能转到银行卡上，但部分人可转一部分金额）员工的各项险种，直到他/她在新单位开始缴纳社保和公积金.

自主创业与个人缴纳

对于自主创业者或工作人员的兼职，五险一金的缴纳是由他们承担的。社保和公积金的缴纳一般由雇主代扣代缴（工资收入的百分比），但对于自由职业者或兼职工作者，如果符合法律要求的话，他们也可以自行缴纳五险一金。此种方式的好处是可以积累社会福利，可以报销相关的医疗费用，具有保险的效益，同时也可以为自己的退休生活积攒一定的资金。

结语

总体来说，五险一金是一项很好的员工福利，能保证员工在不同的情况下都能得到相关的支持和帮助。如果您正在找工作，那么五险一金的相关政策也应该在您工作的选择中得到很好的考虑。如果您已经在工作，并且发现公司没有为您缴纳五险一金，则应该寻求相关方面的解决方案，尽快让自己成为一个安全合法的职场人员。