四川省五险怎么扣

五险一金扣除概述

五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是为了保障员工的权益，提供医疗救助和退休福利等。工资中五险一金的扣除是由雇主和员工共同承担的，且五险一金的扣除标准是有明确规定的。

养老保险的扣除比例

根据《养老保险法》规定，养老保险的缴费比例是由用人单位和职工分别缴纳的，单位和个人的比例都是8%。为了保障8%缴费比例的执行，用人单位必须缴纳8%的金额，而职工的缴费比例则是按照其所在企业所在地的最低工资标准的比例计算。

医疗保险的扣除比例

医疗保险的缴费比例也是由用人单位和职工共同承担的，单位和个人的比例也都是8%。根据国家规定，职工个人缴纳的医疗保险费用不能超过其当地最低工资的10%。此外，医疗保险的缴费基数也有最低限制。

失业保险的扣除比例

失业保险的缴费比例也是由用人单位和职工分别缴纳的，单位和个人的比例都是0.5%。职工缴费基数应当在本区域最低工资标准的上下浮动范围内确定。如果某个区域没有发布最低工资标准，则使用当地平均工资计算。失业保险的全称是《失业保险条例》，其目的是为失业员工提供一定的生活救济。

住房公积金的扣除比例

住房公积金是有关住房的一项社会保障措施，是我国在制定住房保障政策时采取的一种经济手段。住房公积金的缴费比例也是由用人单位和职工分别缴纳的，单位缴费比例不少于5%，职工缴费比例不少于5%。但是，根据民间习惯和政府规定，一些企业在缴纳住房公积金时为员工支付更高比例的住房公积金。