入职缴纳五险一金好吗

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五险一金是劳动法规定的职工基本保障，由员工和用人单位共同缴纳。那么这种制度到底好不好呢？

享受社会保障

缴纳五险一金可以享受社会保障，如果在工作过程中发生意外或者患病，可以得到一定的医疗和生活上的补贴。同时，五险一金也包括养老保险，实现了退休后的基本生活保障。

五险一金是用人单位必须缴纳的，如果一个用人单位不提供五险一金，就会在招聘上处于劣势。因此，为了保持对劳动力的吸引力，用人单位提供五险一金是十分必要的。

五险一金的缴纳包括了医疗、养老、失业、工伤、生育以及住房公积金，这些缴纳可以减轻员工自己和家庭的经济负担，同时提高了员工的安全感和福利。

在用人单位与员工之间，五险一金是一种必须要缴纳的保障，如果用人单位不缴纳五险一金，就会违法。一旦被查处，用人单位将会面临严厉的处罚。因此，缴纳五险一金是符合法律规定的表现。

在当前的就业市场上，五险一金已经成为了最基本的福利待遇之一。缴纳五险一金可以为员工提供安全感，同时对用人单位也有约束作用。因此，可以说入职缴纳五险一金是一件十分好的事情。