公司上交的五险包括什么
什么是五险？
五险（或五险一金）指企业按照国家规定为员工缴纳的社会保险和住房公积金，也是员工工资的重要组成部分。主要包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金。
公司上交的五险包括什么？
在中国，所有正式工作的员工都应该被纳入五险一金的保险范围内。一般而言，公司会为员工购买或向政府缴纳五险一金，具体的政策标准可能因所属城市、企业性质、员工待遇等不同而有所不同。但总体而言，五险一金包括：
1.养老险：
养老险是指职工在退休后再次获得养老金的一种社会保险。根据国家规定，企业应当为员工缴纳养老金，而员工的个人工资也需要缴纳养老金。养老金的缴纳方式可能因地区而异，但通常都是根据员工工资的一定比例来计算的。
2.医疗险：
医疗险是指保障参保人在因疾病或者非因工负伤等情况下所发生的医疗费用。企业需为员工缴纳医疗险并为员工购买医疗保险，保障员工及其家属在遇到意外及疾病时能够获得及时高效的救治与治疗。
3.失业险：
失业险是指为劳动者提供失业保险金的一种社会保险。企业应为员工缴纳这项保险，如果员工因企业原因被解聘，就可以获得失业保险金。失业险通常是用个人工资的一定比例计算的，具体费率根据城市而定。
4.工伤险：
工伤险是指因工作造成身体损害，经过鉴定后或者明确医疗费用、伤残津贴等给付的一种社会保险。企业应为员工缴纳工伤险保费，确保员工在工作场所受到损害时能获得相应的工伤保障。
5.生育险：
生育险是指为孕期和分娩期女性提供一定的生育津贴和医疗保障的一种社会保险。企业应为员工缴纳生育险保费，以保护女性员工在生育过程中的合法权益。
住房公积金是什么？
住房公积金是指为职工普遍建立的一种强制储蓄制度，用于解决职工的安居问题。企业应为员工缴纳住房公积金，这个基金是由国家在中央和地方分别设立的住房公积金管理中心统一管理的。员工的缴纳比例一般为个人工资的一定比例。
五险缴纳注意事项
企业缴纳五险是为了保障员工的福利和权益，避免因意外造成的不必要损失。在缴纳五险方面，有一些注意事项：
- 员工的个人信息和缴费金额必须准确无误。
- 企业应当按照规定标准、及时足额地缴纳五险。
- 企业应制定健全的社会保险管理制度，确保缴纳有序合理。
- 员工应密切关注自己的五险缴纳情况，如有问题应及时向企业或政府申诉。
总结
在中国，五险一金是员工工作中不可或缺的重要标准。企业应为员工按时足额缴纳五险，以保障员工的权益，员工也应关注自己的五险缴纳情况，确保自己的权益得到维护。