五险有哪些价位

什么是五险

“五险”是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是中国政府实行的社会保障制度，所有企业职工都必须缴纳。五险的实行可以保障职工的基本生活，同时也是企业员工的一项保障。

五险的价值何在

所谓“五险”，是指五种社会保险的合称。五险是国家法定的基本保险制度，是国家关心职工生活的重要体现。五险制度最初的目的在于保障职工的基本生活，让他们在生病、生育、离职等情况下有一定的保障。同时，五险也是一种育人机制，鼓励人们生育下一代，让国家的劳动力资源得到保护，从而增强国家的实力。总之，五险是非常重要的社会保障制度，对于职工和社会都有着重要的意义。

五险保险费率

在什么是五险和为什么要五险说完之后，下面我们来谈一下保险费率。五险的保险费由企业和员工同时缴纳，企业会根据员工的工资计算缴纳的比例，个人缴纳比例固定。以2019年为例，职工缴纳的比例是8%的个人养老保险费、2%的医疗保险费和0.5%的生育保险费；而单位则需要缴纳16%的养老保险费、12%的医疗保险费、1%的工伤保险费、0.5%的生育保险费和0.5%的失业保险费。

缴费上限

五险制度中，不同的保险在缴纳费用时都有各自的上限，这是为了给职工合理的保障同时也不过度损害企业利益。以2019年为例，个人养老保险的缴费上限是每月2127元，个人医疗保险的缴费上限是每月1379元。而单位在缴纳养老保险、医疗保险和失业保险时都存在一个统一的缴费基数上限，即一个月缴费基数的三倍。缴费基数上限是为了保障职工利益的同时控制企业社会保险制度的整体费用。

五险支持退休后领取养老金

五险不仅是国家的一种保障机制，同时也是支持职工退休后生活的重要措施之一。五险制度中的养老保险是职工退休后获得养老金的关键所在。职工在五险时缴纳的养老保险费便是退休后领取养老金的保障。这可以让职工在退休后拥有一定的经济来源，以保障其生活。同时，五险制度中的失业保险和医疗保险等，也可以让职工在离职或者生病时得到一定的保障，从而让其更加安心的工作和生活。